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作者:沈小杰 北京大学光华管理学院社会研究中心直博生

责编:赵梦晗 中国人民大学人口与发展研究中心副教授

图编:温馨馨 中国人民大学社会与人口学院毕业生

近几个月以来,快手、字节跳动等大厂相继宣布取消“大小周”工作制度,互联网行业盛行多年的周末加班文化正面临重要的转变。在取消“大小周”制度之初,有关“加班收入”减少的讨论频频登上各大社交媒体热搜,一时间让人对周末加班的去留产生了诸多疑问……

从短期来看,人们原本因周末加班取得的收入会减少;但是从长远来看,重新回归的“双休日”时光实际给了大多数人更多的私人空间与家庭生活,对促进家庭关系、实现个人提升都有着不可估量的价值。今天盐巴小编将向大家介绍Laß与Wooden两位学者在澳大利亚开展的研究,与大家共同探讨周末加班与工作-家庭冲突有着怎样的关系,什么样的措施能够缓解大家的工作-家庭冲突。
 

1. 周末工作与工作-家庭冲突

在社会生活中,人们通常会扮演不同的社会角色,而这些社会角色常常对人们的行为与应当承担的责任有着不同的期待。当这些责任和行为规范并不相容时,角色间的冲突便会使人产生不同程度的心理压力与紧张、焦虑的情绪。在工业化社会中,工作和家庭是人们生活中最重要的两个领域,两个领域的冲突和失调已成为许多现代人压力的来源[2]

工作-家庭冲突实际上包含了双向的冲突,不仅包含工作干扰家庭生活(Work Interfering Family),也包括着家庭责任干扰工作(Family Interfering Work) 。当我们在讨论周末工作对于家庭生活的影响时,更侧重于探讨前者,即额外的工作时间如何干扰了家庭生活。一般来说,工作影响家庭生活有三条路径,第一条路径是时间的冲突,即工作占用了原本享受家庭生活、承担家庭责任的时间,工作时间的增多挤占了个体对家庭生活的时间;第二条路径是工作带来的压力影响了家庭生活,即人们会把工作上的情绪带到家庭生活中;第三条路径是行为的冲突,即工作上所要求的客观公平行为与家庭要求的感性行为产生冲突[3]

具体而言,额外的周末工作通常会带来时间与压力上的冲突。在时间冲突方面,周末额外增加的工作任务可能使得自己与伴侣、亲属、朋友等人的工作日程不同步,从而压缩或者失去了与亲朋好友在周末团聚、共同参加社交活动的机会。周末减少的家庭生活时间在工作日也很难弥补回来。有研究表明,孩子对需要父亲经常周末加班的工作持负面看法。

周末工作常常用来应对短期需求高峰,甚至会出现人手不足的情况,因此周末工作的强度可能相比平时也会更高。人们不但面对着更多的压力,而且缺少恢复精力的时间。学校、托儿机构等通常也不在周末开放,周末加班的父母们不仅损失了与孩子共处、增进亲子关系的时间,也可能使得其他家庭成员过多地承担照看子女的任务,久而久之,有可能会影响家庭关系。因此,在诸多情况之下,周末工作都可能使人产生更多的压力冲突。

 

2. 工作-家庭冲突的破局之道

虽然诸多互联网企业纷纷宣布取消“大小周”制度,大厂的年轻人们的“周末自由”图景越来越清晰。但当我们将视线转向更广阔的经济领域,随着24/7经济(即全天候经营)的发展,越来越多的人被要求需要在周末工作,这是不是意味着工作-家庭冲突是现代社会必然会出现的现象呢?

事实上,虽然周末工作会导致工作-家庭冲突的产生,但我们并非没有破解之道。根据Laß与Wooden两位学者的研究,拥有工作领域的一些资源实际上可以缓冲周末工作带来的负面影响。比如当工作人员对于自己的工作进度和工作日程安排拥有更强的掌控力时,他们的工作-家庭冲突将大大减少。值得注意的是,灵活的工作时间安排带来的正面作用对于男女两性以及单亲、双职工等不同类型的家庭都有着相似的作用。

工作领域的资源也与领导者本人的领导策略有关。有关中国的研究[4]发现如果管理者能够给予员工更多的支持,也能大大减少人们的工作-家庭冲突,这样的非正式工作资源甚至比一些正式的福利制度更为有效。

 

3. 未来会如何?

当前新冠肺炎疫情仍在多国肆虐,受到疫情冲击最大的行业便有通常在周末工作的服务业和零售业工作者,疫情的冲击使得这些行业的工作者周末工作的时间大大减少,但同时他们的收入也面临着巨大冲击,因此他们的工作-家庭冲突是否减少仍有待进一步考察。

另一方面,新冠疫情也深刻地改变了白领工作的组织方式。疫情期间,许多白领工作者能够居家办公。居家办公看似让工作者可以兼顾工作和家庭责任,比如一些父母可以在家里工作的同时也完成孩子照料,但这样的工作方式也让传统意义上的工作和家庭界限被打破,实际工作时间可能会进一步延长,工作对于家庭生活的冲击甚至可能会加大。

总的来说,工作-家庭冲突似乎成了每个现代人必须面对的困境之一。在疫情冲击的形势下,我们的工作与家庭领域更是面临着新的变化。无论在工作还是在家庭领域,都需要留有自由支配的空间(特别是对于家庭生活而言),才能更好地从工作和家庭生活中享受到乐趣。

 

参考文献

[1]Laß, I., & Wooden, M. (2021). Weekend work and work–family conflict: Evidence from Australian panel data. Journal of Marriage and Family, jomf.12779. https://doi.org/10.1111/jomf.12779

[2]刘云香 & 朱亚鹏. (2013). 中国的“工作—家庭”冲突:表现、特征与出路. 公共行政评论, 6(03), 38-60.

[3]张春泥 & 史海钧. (2019). 性别观念、性别情境与两性的工作—家庭冲突——来自跨国数据的经验证据. 妇女研究论丛, 03, 26–41.

[4]穆滢潭. (2020). 家庭工作冲突与个人生活福祉——强化与支持非正式工作资源的观点. 财经研究, 46(10), 123–138.

 

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